ES: Metalúrgicos protestam contra Vale do Rio Doce
Publicado: 30 Janeiro, 2007 - 08h00
Escrito por: CNM CUT
Trabalhadores da Siemens, NM e outras contratadas temem perder a carteira de benefícios garantidos pela CVRD na transição da Norpel para o Consórcio
Os 1.680 metalúrgicos da antiga Norpel (empresa controlada pela CVRD), que foram transferidos para o Consórcio NM Siemens (união de empresas terceirizadas) estão apreensivos: afinal, o que vai acontecer agora com a concorrência aberta pela CVRD para contratar outras empreiteiras? Os benefícios trabalhistas garantidos pela CVRD, na época da Norpel, vão continuar?
O Sindimetal já realizou duas reuniões com a gerência da CVRD, na tentativa de que as empresas contratadas assumam o acordo que a Vale fez com os trabalhadores, garantindo uma série de benefícios que não existem em outras terceirizadas.
Benefícios
Plano de Saúde
O plano de saúde dos trabalhadores é o Unimed Mix, com cobertura em todo o Estado. O trabalhador paga 5% do salário, por mês, quando utiliza o plano. Se não utilizar, não paga nada.
Plano odontológico
É gratuito, exceto para fora prótese, implante e ortodontia.
Previdência Privada
Os trabalhadores têm direito à previdência privada que complementa o salário na época da aposentadoria.
Afastamento e estabilidade
Os metalúrgicos afastados por auxílio doença, quando são liberados pelo INSS têm garantido o emprego e são automaticamente fichados pela contratada que substituiu a Norpel. Já os que foram afastados por acidente de trabalho, além da garantia do emprego, ainda contam com a estabilidade por um ano.
O Edital da Vale deu prazo até o dia 07/02 para esclarecimento de dúvidas das empresas interessadas em participar da licitação.
O Sindicato acredita que as contratadas não têm conhecimento desse aditivo que foi feito pela CVRD ao Acordo Coletivo de Trabalho assinado com o Sindimetal e por isso temem perder tais benefícios.
O Sindimetal avisa à CVRD e às futuras contratadas que os trabalhadores vão lutar para garantir a cata de benefícios como os atuais níveis salariais, o plano de saúde e outros que vigoram desde a terceirização.
Fonte: Sindimetal-ES
