Conheça o tema e os eixos da Campanha Salarial 2025 dos metalúrgicos da FEM-CUT/SP

A construção da Campanha Salarial dos trabalhadores da base da Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT-SP (FEM-CUT/SP) começa com a definição do tema e dos eixos principais, que têm o objetivo de nortear as negociações da entidade com as bancadas patronais.

Este ano, os metalúrgicos escolheram como tema “Construindo o nosso futuro com melhores condições de trabalho e de vida”. A escolha leva em consideração importantes aspectos no mundo do trabalho na atualidade e busca apontar para caminhos que tragam benefícios para os trabalhadores.

Erick Silva, presidente da FEM-CUT/SP, destaca que o tema abrange um conjunto de medidas importantes para a categoria. “Nosso compromisso é garantir que as negociações com os empresários tenham como resultado um ambiente de trabalho seguro, com condições adequadas para que os metalúrgicos desempenhem suas funções, preservando a saúde, inclusive a saúde mental. Da mesma forma é fundamental que os trabalhadores tenham qualidade de vida, com mais tempo para os estudos, lazer e com a família”.

A Campanha Salarial 2025 também conta com sete eixos principais:

1. Valorização das Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs)
2. Reposição Integral da Inflação com Aumento Real
3. Redução da Jornada de Trabalho sem Redução dos Salários
4. Fim da Escala 6×1
5. Isenção do IR nos salários e nas PLRs/PPRs
6. Redução da Taxa de Juros
7. Combate a todo tipo de Assédio no Local de Trabalho

O secretário-geral da entidade, Max Pinho, explica que os eixos aprofundam o debate em torno dos direitos trabalhistas que abrangem as mudanças no mundo do trabalho. “Temas como a valorização das CCTs e aumento real nos salários fazem parte da nossa luta todos os anos e são medidas inegociáveis para garantir que os trabalhadores sejam valorizados. Além disso, a cada ano, novos pontos surgem como importantes para a classe trabalhadora e nós levamos isso para as mesas de negociações, sempre na busca de garantir o melhor para a categoria, como é caso da redução de jornada e do combate a todo tipo de assédio no local de trabalho”.

Pauta e negociações
A FEM-CUT/SP e os sindicatos filiados já entregaram a pauta de reivindicações para todos os grupos patronais. O documento foi construído de forma coletiva, ouvindo a categoria nas bases das entidades sindicais filiadas à Federação. Agora, os empresários terão um período para analisar o documento e, na sequência, as negociações terão início.