Neste dia, chamamos a atenção para importância do combate à discriminação racial que  pode ter um impacto profundamente negativo na vida e na carreira dos(as) trabalhadores(as) afetados, prejudicando sua saúde mental, autoestima, oportunidades de avanço profissional e qualidade de vida geral. 

Combater à discriminação racial no ambiente de trabalho é um imperativo moral e social que demanda ações concretas e contínuas por parte de empresas e instituições. A discriminação racial não apenas viola os direitos fundamentais dos indivíduos, mas também mina a coesão social e econômica, prejudicando o ambiente de trabalho e a produtividade.

Uma abordagem eficaz para combater a discriminação racial no trabalho começa com a promoção da diversidade e inclusão em todos os níveis da organização. Isso envolve a implementação de políticas e práticas de recrutamento, contratação, promoção e desenvolvimento que garantam igualdade de oportunidades para todos os funcionários, independentemente de sua origem étnica ou racial.

Além disso, é essencial proporcionar treinamento regular sobre diversidade, sensibilização cultural e prevenção de discriminação para todos os(as) trabalhadores e trabalhadores(as). Esse tipo de treinamento contribui para estimular a conscientização sobre os preconceitos inconscientes e a promover uma cultura organizacional e social que valorize e respeite a diversidade.

É importante que as empresas adotem políticas específicas de combate à discriminação racial, como canais de denúncia seguros e confidenciais para relatar incidentes de discriminação, bem como medidas disciplinares claras para aqueles que violam políticas antidiscriminatórias e que estimulam a discriminação nos ambientes de trabalho.

É importante também, que as empresas se engajem ativamente com as comunidades locais e desenvolvam ações que fortaleça as ações antidiscriminatórias e que, mediante ações programas e políticas elaboradas com a participação dos(as) trabalhadores(as), promovam a igualdade de oportunidades com condições dignas e justas de trabalho.

Portanto, para a CNM/CUT, combater à discriminação racial no trabalho não é apenas responsabilidade das empresas, mas, dos governos, organizações da sociedade civil e indivíduos também têm um papel a desempenhar na criação de uma sociedade mais justa e inclusiva. 

Temos buscado contribuir fortemente na luta contra as desigualdades no mundo do trabalho incidindo na proposição, elaboração e implementação de políticas públicas, bem como, nos locais de trabalho mediante apresentação de cláusulas de negociação coletivas apresentadas pelos sindicatos e federações.

Entendemos que, leis robustas de combate à discriminação, políticas públicas que promovam a igualdade de oportunidades e campanhas de conscientização são igualmente essenciais para mudar mentalidades e comportamentos discriminatórios que teimam em se expressar no nosso país e que impede o desenvolvimento dos(as) trabalhadores(as) vítimas dessas ações e o comprometimento da saúde física e mental.

Na luta contra a discriminação, a CNM/CUT e suas entidades filiadas desempenham um papel crucial no combate à discriminação no mundo do trabalho, pois, representam os interesses dos trabalhadores e tem o poder de promover mudanças significativas nas políticas e práticas laborais. Para isso é importe incidir: 

1. Na negociação coletiva – mediante negociação de cláusulas antidiscriminatórias em contratos coletivos de trabalho, garantindo que as empresas se comprometam a promover um ambiente de trabalho livre de discriminação e a adotar medidas concretas para combater qualquer forma de discriminação; 

2. Na defesa dos direitos dos(as) trabalhadores(as): oferecendo suporte e representação legal aos trabalhadores que enfrentam discriminação no trabalho, ajudando-os a entender seus direitos e a tomar medidas legais contra práticas discriminatórias;

3. Com ações de educação e conscientização: promovendo a educação e a conscientização sobre questões de discriminação entre seus sindicalizados(as), oferecendo debates sobre o tema em seminários, processos formativos, encontros, reuniões, etc., que implique em sensibilização sobre a diversidade e prevenção de discriminação;

4. No apoio às políticas antidiscriminatórias: propondo e contribuindo para a formulação de políticas e legislações antidiscriminatórias em níveis locais (municípios e estados), nacional e internacional, defendendo medidas que promovam a igualdade de oportunidades no trabalho e penalizem práticas discriminatórias;

5. Na promoção da diversidade e inclusão: promovendo a diversidade e a inclusão dentro de suas próprias estruturas, garantindo a representação de diferentes grupos étnicos, raciais, de gênero e outros grupos minoritários em suas lideranças e tomadas de decisão e condução da política sindical;

6. Na proposição e realização de campanhas de conscientização: liderando ações de conscientização pública sobre questões de discriminação no trabalho, destacando casos de discriminação e promovendo uma cultura de respeito e igualdade nos locais de trabalho e na sociedade em geral;

7. Estabelecendo cooperação com outras organizações nacionais e internacionais em defesa dos direitos humanos e o desenvolvimento, de ações estratégicas conjuntas de combate à discriminação no trabalho e na promoção da diversidade e a inclusão;

O movimento sindical tem importante papel a desempenhar luta contra a discriminação no mundo do trabalho, mobilizando os(as) trabalhadores(as) em torno da luta contra a discriminação, defendendo políticas progressistas e promovendo uma cultura de igualdade e respeito no local de trabalho e na sociedade em geral.

Com isso, fica evidente que, o combate à discriminação racial no trabalho requer um esforço conjunto e coordenado de todos os setores da sociedade. Somente através do compromisso coletivo com a igualdade e a justiça podemos construir um ambiente de trabalho onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e capazes de alcançar seu pleno potencial, independentemente de sua origem racial ou étnica.

Christiane Aparecida dos Santos
Secretária de Igualdade Racial da CNM/CUT